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¿Herido EN El Trabajo?

Workers 'Compensation es un sistema legal "sin culpa" diseñado para proporcionar beneficios limitados a los empleados lesionados en el trabajo.

No tiene que demostrar que su empleador o un compañero de trabajo hicieron algo para causar su lesión y el empleador no puede disputar su lesión afirmando que su lesión fue causada por su propia falta de cuidado o imprudencia.

Básicamente existen dos tipos de lesiones de trabajo: específicas o acumulativas. Ejemplos de una lesión específica: lastimarse la espalda en una caída o levantar un objeto pesado o lastimarse en un accidente automovilístico mientras realiza una entrega o llama a un vendedor. Ejemplos de una lesión acumulativa: lastimarse la mano, la espalda u otras partes del cuerpo al hacer el mismo movimiento una y otra vez, como trabajos de ensamblaje o almacén, trabajo repetitivo en la computadora o teclado o cáncer debido a una exposición constante a ciertos químicos.

Los beneficios de Compensación Laboral están limitados por la ley e incluyen cuidado médico razonable por su lesión, indemnización por incapacidad temporal mientras está fuera del trabajo debido a su lesión, indemnización por incapacidad permanente cuando su lesión se estabilice y la indemnización por volver al trabajo si su lesión no lo permite volviendo a tu trabajo

Los honorarios de los abogados están establecidos por ley y oscilan entre el 9% y el 15% de cualquier acuerdo o adjudicación. Los honorarios deben ser aprobados por un juez y si no hay un acuerdo o adjudicación, no hay tarifa. Tampoco hay costos judiciales.

Haga clic aquí para obtener información más detallada sobre lesiones o llámenos al 1-510-617-0298 or 1-209-734-6972 para una consulta gratuita y sin compromiso.

Si Workers 'Compensation es un sistema "sin culpa", ¿por qué necesito un abogado?

Los beneficios de compensación laboral son obligatorios en la Constitución de California. Esto nos dice que los redactores de esta Constitución tomaron muy en serio los derechos de los trabajadores lesionados y se comprometieron a protegerlos. Sin embargo, la implementación de un sistema real de beneficios quedó en manos de la Legislatura de California. Los recientes cambios legislativos han demostrado claramente que, por la razón que sea, muchos de nuestros legisladores estatales no comparten realmente este compromiso de proteger los derechos de los trabajadores lesionados. Como resultado del aumento de la presión política de los grupos de empleadores y la industria de seguros, las leyes de Compensación para Trabajadores se han vuelto extremadamente complicadas.

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Los trabajadores lesionados en todo el estado de California han reducido drásticamente sus beneficios por parte de la Legislatura. En particular, los beneficios por discapacidad y el derecho a tratamiento médico se han visto seriamente afectados. Consideramos que esto es motivo de gran preocupación ya que el sistema de compensación para los trabajadores es el "remedio exclusivo" cuando uno sufre una lesión en el trabajo. Un trabajador lesionado no puede "optar por salir" del sistema y proceder a través de un litigio civil como alternativa. Dado que la compensación a los trabajadores es "todo lo que hay", esperamos que los futuros cambios legislativos reflejen una mayor sensibilidad a las necesidades reales de los trabajadores lesionados y sus familias.

Nadie planea nunca hacerse daño en el trabajo, pero las lesiones en el trabajo son mucho más prevalentes y mucho más devastadoras de lo que la mayoría de la gente cree. A pesar del hecho de que muchos beneficios legales importantes ahora se han reducido, y algunos incluso se han eliminado, sigue siendo esencial para un trabajador de California que sufre una lesión grave en el trabajo obtener la asistencia de un abogado competente, y hacerlo antes. ya es demasiado tarde para que un abogado brinde alguna ayuda significativa. Aquí en Frost Law Office, seguimos comprometidos con la protección de los derechos de todos los trabajadores lesionados, y continuaremos haciendo todo lo que esté en nuestro poder, como abogados, para obtener para nuestros clientes todos los beneficios de compensación laboral a los que legalmente tienen derecho.

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